Omecom vient de réaliser une mission aussi passionnante qu'innovante : construire et mettre en oeuvre un dispositif d'évaluation sur une nouvelle fonction commerciale (secteur transport urbain)
Ainsi la validation des compétences passe par un dispositif spécifique et objectif qui accompagne le salarié dans son évolution et lui permet d'accéder le cas échéant, à un parcours adapté (formation ou autre) pour progresser dans cette fonction (plusieurs paillers de validation de compétences sont prévus sur 5 ans)
Ce dispositif s'avère révolutionnaire face au classique déroulement de carrière: reconnaissance et valorisation en sont les maîtres mots.